航空分野で特定技能外国人を採用する際の注意点と魅力

なぜ今、特定技能「航空分野」が注目されるのか？

日本の空の玄関口である空港は、今、大きな岐路に立たされています。コロナ禍を経て観光需要がV字回復を遂げる一方で、現場では深刻な人手不足が叫ばれているのです。

深刻化する人手不足と高い有効求人倍率

国土交通省の発表によると、航空分野の有効求人倍率は全産業の平均を大きく上回る高い水準にあり、特に空港グランドハンドリングや航空機整備といった職種で人材確保が困難な状況が続いています。このままでは、増え続けるフライト数に対応できず、サービスの質の低下や遅延の増加につながる恐れがあります。

2025年大阪・関西万博を見据えた人材確保の必要性

2025年に開催される大阪・関西万博は、日本にとって世界中から多くの観光客を迎え入れる絶好の機会です。この国家的なイベントを成功させるためにも、空のインフラを支える人材の確保は、待ったなしの課題と言えるでしょう。こうした背景から、即戦力となる外国人材を受け入れる「特定技能」制度が、航空業界の救世主として大きな期待を寄せられています。

採用前に知っておきたい！特定技能「航空分野」の魅力

特定技能制度を活用して外国人材を雇用することは、人手不足の解消だけでなく、企業に様々なメリットをもたらします。

即戦力となる専門人材の確保

特定技能の在留資格を持つ外国人は、それぞれの分野で求められる技能試験と日本語試験に合格した、いわば「お墨付き」の人材です。航空分野においても、グランドハンドリングや航空機整備に関する専門知識と技術を既に有しているため、入社後すぐに現場の第一線で活躍することが期待できます。一から人材を育成する時間とコストを大幅に削減できる点は、企業にとって大きな魅力です。

特定技能2号による長期的な雇用と定着

航空分野は「特定技能2号」の対象分野です。これにより、特定技能1号で5年間就労した後、さらに高いレベルの技能試験に合格すれば、在留期間の更新に上限がない特定技能2号へ移行できます。企業にとっては、経験を積んだ優秀な人材に長く働いてもらうことが可能になり、人材の定着と技術の継承という面で非常に大きなメリットがあります。また、働く外国人にとっても、家族帯同が可能になるなど、日本で安定した生活を送りながらキャリアを築けるという魅力があります。

若く意欲的な人材による組織の活性化

海外から日本での就労を目指す若者は、高い意欲と向上心を持っています。彼らの新しい視点や異なる文化背景は、既存の組織に新たな風を吹き込み、職場全体の活性化につながるでしょう。多様なバックグラウンドを持つ人材が共に働くことで、新たなイノベーションが生まれる可能性も秘めています。

失敗しないための重要ポイント！採用における注意点

多くの魅力がある一方で、特定技能外国人を受け入れる際には、企業が遵守すべき義務や注意点があります。これらを理解し、適切に対応することが、採用を成功させるための鍵となります。

受入れ機関が遵守すべき義務と基準

特定技能外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）には、以下の義務が課せられています。

• 日本人と同等以上の報酬: 同じ業務に従事する日本人と同等以上の給与水準を保証する必要があります。
• 各種法令の遵守: 労働基準法や社会保険関連の法令を遵守し、適正な雇用環境を整備しなければなりません。
• 航空分野特定技能協議会への加入: 航空分野の受入れ企業は、国土交通省が設置する協議会に必ず加入し、その指導や助言に従う必要があります。

1号特定技能外国人支援計画の重要性

特定技能所属機関は、受け入れる1号特定技能外国人一人ひとりに対して、「1号特定技能外国人支援計画」を作成し、実行する義務があります。この計画には、職業生活上の支援だけでなく、住居の確保や日本語学習の機会提供、日本の生活習慣に関するオリエンテーションなど、日常生活や社会生活を円滑に送るための包括的な支援内容を盛り込む必要があります。この支援を怠ると、罰則の対象となるだけでなく、外国人が日本での生活に適応できず、早期離職につながる原因ともなりかねません。

登録支援機関の選び方と活用法

支援計画の作成や実施には専門的な知識が求められ、企業の負担は決して小さくありません。そこで活用したいのが、国の登録を受けた「登録支援機関」です。これらの機関は、企業に代わって支援計画の作成から実施までをトータルでサポートしてくれます。

登録支援機関を選ぶ際は、料金だけでなく、航空分野に関する専門知識や実績、担当者の対応などを総合的に比較検討することが重要です。信頼できるパートナーを選ぶことが、採用成功への近道です。

まとめ：魅力を最大限に、注意点を最小限に。成功する外国人雇用へ

特定技能制度は、航空業界が抱える人手不足という深刻な課題を解決し、さらなる発展を遂げるための大きなチャンスです。即戦力となる優秀な人材を確保し、長期的に育成していくことは、企業の持続的な成長に不可欠です。

もちろん、そこには遵守すべきルールや、文化の異なる人材を受け入れるための配慮も必要です。しかし、注意点を正しく理解し、登録支援機関のような専門家の力を借りることで、そのハードルは決して高いものではありません。

航空分野での特定技能外国人雇用に関するご相談は、ぜひ専門の登録支援機関へお問い合わせください。 貴社の課題に寄り添い、採用の成功から外国人の定着まで、責任を持ってサポートいたします。